آموزش نرم افزار حقوق و دستمزد | حضور و غیاب پالیزافزار
فهرست آموزش نرم افزار حقوق و دستمزد. بخش 1: مراحل نصب نرم افزار حقوق و دستمزد. نصب SQL Server. نصب نرم افزار حقوق و دستمزد. اتصال قفل سخت افزاری. اتصال قفل سخت افزاری. بخش 2: روش کار و راه اندازی نرم ...
ثبت حقوق و دستمزد | نحوه ثبت هزینه حقوق و دستمزد در حسابداری
پارامترهای حقوق در محاسبه حقوق ماهانه به صورت معین در سر فصل حساب کل ( ثبت هزینه حقوق و دستمزد ) با عنوان بدهکار ثبت می گردد. در صورتی که شرکت به صورت پروژه ای فعالیت می کند، باید تمامی هزینه ها ...
همه چیز درباره ساختار سازمانی و انواع آن (نحوه طراحی انواع ساختار
این ساختار در کسب‌وکارهای کوچک یا نسبتاً متوسط کارآمدتر است. 4. ساختار عملکردی. این سیستم، در مقایسه با دیگر انواع رایج‌تر است. همچنین با نام ساختار سازمانی سلسله‌مراتبی نیز شناخته می‌شود.
مرجع کامل اجزا و عناصر حقوق و دستمزد + نحوه محاسبه و پرداخت
مرجع اجزا و عناصر حقوق و دستمزد همراه با محاسبه و پرداخت. پرسنلی که در یک موسسه استخدام می شوند، معمولا در پایان هر ماه در ازای کار مشخصی که انجام می دهند، مبلغی را تحت عنوان حقوق دریافت می ...
شفافیت حقوق و دستمزد در سازمان‌ها: چه عواملی تعیین‌کننده حقوق و
۱- ایجاد ثبات در نتیجه‌ی شفافیت حقوق و دستمزد محاسبه حقوق و دستمزد ساختاریافته، سیستمی است که پرداخت حقوق کارمندان را در دامنه‌ای از پیش مشخص انجام می‌دهد.
ساختار دستمزد مناسب
برای هر سازمانی، داشتن یک ساختار مناسب برای حقوق و دستمزد ضروری است، زیرا به عنوان چارچوبی برای تعیین پاداش عادلانه برای کارکنان عمل می‌کند. یک ساختار رقابتی برای حقوق و دستمزد، به سازمان‌ها کمک می‌کند کارکنان مستعد ...
جدول حداقل حقوق و دستمزد (حقوق پایه) سال 1401
حقوق و مزایای (ماه 30 روزه) کارگران در 1401. حداقل دستمزد: 41.797.500 ریال. کمک هزینه مسکن: 5.500.000 ریال. بن کارگری: 8.500.000 ریال. حق اولاد: 4.179.750. پایه سنوات: 2.100.000. ** محاسبه بن کارگری، حق مسکن و حق اولاد در ماه ...
آموزش سیستم حقوق و دستمزد نرم افزار سپیدار
سیستم حقوق و دستمزد نرم افزار سپیدار چیست؟ حفظ اطلاعات پرسنلی، محاسبه حقوق و دستمزد ماهانه برای هر یک از کارکنان، ارتباط با سازمان تامین اجتماعی و امور مالیاتی از جمله وظایفی است که می توانیم در مورد حقوق و دستمزد ...
دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری + قوانین، شرایط و مراحل
دریافت غرامت دستمزد در ایام بیماری هم به این آسانی نیست و قوانین خاص خود را دارد. در واقع فرد نمی‌تواند تنها به دلیل ناتوانی از انجام کار، غرامت دستمزد ایام بیماری دریافت کند. بنا بر قانون ...
حسابداری حقوق و دستمزد و انواع روش‌های آن | تدبیر حساب
حسابداری حقوق و دستمزد چگونه است؟ ... محاسبه بیمه حقوق: در ساختار کاری، حق بیمه نزدیک به ۳۰ درصد از حقوق کارمند است. از این میان ۲۳ درصد توسط کارفرما باید پرداخته شود و ۷ درصد باقی‌مانده توسط ...
بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد ایران با بیش از 20 سال تجربه
این روزها به دلیل پیشرفت چشمگیر تکنولوژی، اکثر کارها به سیستم‌های کامپیوتری، محول شده‌است. محاسبه حقوق و دستمزد نیز یکی از آن هاست؛ به عبارت دیگر نرم افزاری تحت عنوان نرم افزار حقوق و ...
تعیین حقوق کارکنان: عوامل و راهکارهای تعیین حقوق و دستمزد
مدیران و سرپرستان را به‌خوبی آموزش دهید تا اطمینان یابید که می‌توانند ساختار حقوق و دستمزد را به‌شکلی اثربخش اجرا کنند و تصمیمات مرتبط با حقوق و دستمزد را به کارکنان ابلاغ نمایند.
جدول کامل و بخشنامه حقوق و دستمزد کارگران در سال 1400
شورای عالی کار در مورخه 1399/12/23 بخشنامه حقوق 1400 کارگران قانون کار با توافق سه جانبه دولت، نمایندگان کارگری و کارفرمایی تصویب کرد. این جلسه از معدود جلساتی بود که با کمترین حاشیه و با توافق ...
حقوق و مزایا؛ هرآنچه که کارگر و کارفرما باید بداند | محاسبان
در مورد حقوق و مزایا هم باید گفت که با افزایش چشمگیری مواجه شده‌اند. حداقل دستمزد کارگر برای هر ماه برابر با ۵۶.۷۹۷.۵۰۰ ریال است. همچنین مزایایی، مثل حق مسکن، بن و خوار و بار، حق اولاد و حق ...
آموزش تهیه لیست و محاسبه حقوق و دستمزد در اکسل 0 تا 100 ️
آموزش تهیه لیست حقوق و دستمزد در اکسل | محاسبه فیش حقوقی سال ۱۴۰۲. محاسبه فیش حقوقی سال 1401, و پرداخت دستمزد کارگران و کارمندان یکی از مهمترین و اساسی ترین بخش های کسب و کارهای بزرگ و کوچک ...
چطور محدوده حقوق و دستمزد را تعیین کنیم؟ | بلاگ ایران تلنت
به این معنا که برای به‌دست آوردن حداکثر حقوق در محدوده حقوق و دستمزد برای هر موقعیت شغلی، باید رقم متوسط را در ۱.۱۵ ضرب و برای حداقل حقوق، رقم متوسط را در ۰.۸۵ ضرب کنید. به عنوان مثال، اگر حقوق ...
آموزش حسابداری حقوق و دستمزد کاربردی ویژه بازار کار
روش محاسبات و آموزش حقوق و دستمزد. ماده ۵۹ – در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است : الف – موافقت کارگر ب – پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی. تعطیل کاری =ساعات ...
آخرین اخبار افزایش حقوق و دستمزد کارگران 1402 به همراه محاسبه آنلاین
آخرین اخبار افزایش حقوق و دستمزد کارگران ۱۴۰۲ به همراه جدول ریز جزئیات حقوق. حداقل حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۲ توسط شورای عالی کار به شرح زیر اعلام شده است: روزانه مبلغ ۱,۷۶۹,۴۲۸ ریال. بن ...
وظایف حسابدار حقوق و دستمزد چیست؟
یکی از وظایف حسابدار حقوق و دستمزد، ثبت کارکرد ماهیانه پرسنل در سیستم است. عملکرد پرسنل یعنی مقدار ساعت کار، مرخصی، پاداش، احکام و غیره. اینها در محاسبه حقوق ماهیانه پرسنل اهمیت دارد ...
جزوه حقوق کار : Free Download, Borrow, and Streaming : Internet …
با طرح حقوق و دستمزد مبتنی بر خانه، جزوه پایه انتقال‌گیرنده بین‌المللی منعکس‌کننده حقوق کشور اصلی او است. سپس کارفرما کمک هزینه هایی را برای تفاوت هزینه های زندگی اضافه می کند - برای مثال ...
راهنمای ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی به صورت قدم‌به‌قدم
ماهانه صدها هزار کارفرما در ۳۱ استان کشور، وارد سامانه دریافت لیست حقوق و دستمزد بیمه‌پردازان سازمان تامین اجتماعی می‌شوند و اطلاعات کارگاه و پرسنل را وارد می‌کنند تا حق بیمه آن‌ها پرداخت و لیست بیمه ثبت اینترنتی شود.
لیست بیمه تامین اجتماعی چیست؟ نحوه ارسال لیست بیمه ۱۴۰۲
نحوه ارسال لیست بیمه ۱۴۰۲. همه شرکت‌هایی که دارای کد کارگاهی بیمه هستند، کارگر و کارمند دارند، باید کارگران و کارمندان خود را بیمه کنند. همچنین کارفرمایان باید توجه داشته باشند، که آخر هر ...
حقوق ساعتی اداره کار در سال 1402 | حداقل حقوق وزارت کار در سال 1401
حداقل حقوق کارگران سال 1402. باتوجه به ماده 41 قانون کار در کشور ، حقوق و دستمزد کارگران باید براساس سبد هزینه زندگی در خانوار کارگری مشخص شود.مبلغ مشخص شده بوسیله شورای عالی کار به عنوان یک الزام برای تمام شرکت ها بوده است ...
فرمول محاسبه حقوق و دستمزد (آخرین بروزرسانی حقوق و دستمزد 1402)
اولین فرمول محاسبه حقوق و دستمزد بر اساس ساعات اضافه کاری کارکنان شرکت مورد محاسبه و سنجش قرار می گیرد که این فرمول به شرح زیر می باشد: (ﺳﺎﻋﺎﺕ ﺍﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎﺭﯼ) × ( ۱.۴ ) × (۲۲۰ ﺳﺎﻋﺖ)) ÷ ﺣﻘﻮﻕ ...
حق اولاد چیست و چگونه محاسبه می‌شود؟ | بلاگ ایران تلنت
در سال ۱۴۰۱ حق اولاد چقدر است و چطور محاسبه می‌شود؟. به طور کل برای محاسبه حق اولاد باید حداقل حقوق و دستمزد روزانه یک کارگر را در عدد سه ضرب کرده و نتیجه را در تعداد فرزندان او ضرب کنید. در سال ...
حقوق و دستمزد چیست؟ | موسسه پژوهش و آموزش همکاران سیستم
حقوق و دستمزد مبلغی است که یک کسب‌وکار باید برای یک دوره معین به کارکنان خود بپردازد و معمولا توسط بخش حسابداری یا کارگزینی یک شرکت مدیریت می‌شود. این مفهوم به واسطه تعامل کارگر و کارفرما در زمینه تعیین و تعدیل …
پرداخت حقوق و دستمزد مبتنی بر عملکرد؛ از اهداف و نحوه بکارگیری تا مزایا
برای پرداخت حقوق و مزایای کارکنان بر مبنای عملکردشان، روش‌های مختلفی وجود دارد که عبارتند از: پرداخت مبتنی بر شایستگی و پرداخت های متغیر.کسب و کارها این اختیار را دارند تا یکی از این روش ها را انتخاب کنند یا هر دو روش را ...
مالیات حقوق چیست؛ نکات مهم، معافیت‌ها و نحوه محاسبه مالیات حقوق 1401
مالیات تکلیفی نوعی از مالیات است که در آن افراد خود پرداخت‌کننده اصلی مالیات نیستند، اما با یک واسطه آن را از مودی دریافت و پرداخت می‌کنند. مالیات حقوق، مالیات تکلیفی اجاره ، از جمله مهم ...
حقوق سال 1402، دانلود فایل اکسل محاسبه حقوق و دستمزد 1402
نکته: مطابق تبصره بند ب ماده 37 قانون کار، در ماه‌های 31 روزه مزایا و حقوق باید بر اساس 31 روز محاسبه و به کارگر پرداخت شود. مثال هایی از محاسبه حقوق و دستمزد 1402 در ادامه چندین حالت از محاسبه حقوق و دستمزد دریافتی کارگران با ...
چگونه یک ساختار حقوق و دستمزد با طراحی خوب ایجاد کنیم؟
Published Oct 16, 2023 یک ساختار حقوق و دستمزد به خوبی طراحی شده برای هر سازمان ضروری است زیرا به عنوان چارچوبی برای تعیین پاداش منصفانه برای کارکنان عمل می کند.
سطوح و ساختار دستمزد،تفاوت های دستمزدی
روش های پرداخت سایر سطوح و ساختار دستمزد،تفاوت های دستمزدی سیاست گذاری هزینه ها و فواید غیر دستمزدی نیروی کار،بسته های جبرانی حوزه‌های تخصصی اقتصاد اقتصاد خرد اقتصاد جمعیت و اقتصاد کار حقوق و دستمزد،جبران های حقوق و دستمزد،هزینه …
مهمترین عوامل تاثیرگذار بر حقوق و دستمزد + عوامل خارجی و داخلی | حسابو
عوامل موثر بر حقوق و دستمزد را می‌توان به دو دسته کلی تقسیم کرد: عوامل داخلی و عوامل خارجی. عوامل تاثیر گذار بر حقوق و دستمزد متنوع است اما در کل به دو بخش عوامل خارجی و داخلی تقسیم می شود اما ...
جبران خدمات، ساختار مزد، شرح شغل، هی گروپ، 20، حقوق و دستمزد
این اهداف چگونه به استراتژی پاداش مرتبط می شوند؟. وقتی که این پرسش ها پاسخ داده شد، همراستا بودن ساختار پرداخت با اهداف سازمان به سرعت مشخص می شود. جبران خدمات، ساختار مزد، حقوق و دستمزد ...